Une page d’histoire
Un parc machine et des ateliers modernes
Au fil des années, l’entreprise innove, recrute et investit. Elle s’équipe notamment d’un parc machine fiable, performant et moderne pour répondre à toutes les demandes de ses clients.
En pleine croissance, elle doit très tôt déménager dans un bâtiment plus vaste sur Couëron. Le petit atelier initial de 360 m2 n’est plus qu’un souvenir ! Après plusieurs agrandissements, l’entreprise finit par déménager en 2015 dans des locaux neufs avec un atelier de plus de 2 000 m2. Pour donner de l’ampleur à son activité de chaudronnerie, elle investit même, en 2020, dans un deuxième atelier de 1 000 m2.
L'évolution en Scop
Dès sa création, Delta Meca a vocation à devenir une Scop (Société coopérative et participative). C’est chose faite en 2015 où elle devient la toute première Scop d’amorçage de France !
En 2020, une équipe dirigeante renouvelée, élue par les salariés associés, se met en place et insuffle un nouveau souffle à Delta Meca.
En 2024 une nouvelle gouvernance est mise en place. Elle permet à chacun d’entre nous d’être au cœur du développement économique de DeltaMeca. Nous sommes tous mobilisés pour faire grandir notre entreprise et répondre à la satisfaction de nos clients.
“C’est l’aventure humaine qui m’a séduite. Je n’ai jamais été autant attachée à une entreprise que je ne le suis pour Delta Meca. C’est ma boîte.”
Sophie
Responsable financière comptable et présidente du conseil d’administration
Scop : une entreprise pas comme les autres
Etre sociétaire chez Deltameca c’est :
- Une personne = Une voix
- Suivre le parcours du sociétaire : être formé en interne et par l’Urscop
- Avoir l’opportunité de s’engager : participer à des commissions, devenir administrateur
- Partager les responsabilités, les bénéfices et l’esprit d’équipe
- Adhérer à notre charte du sociétariat qui décrit notre projet sociétal, en rappelant son origine, son sens, ses valeurs et ses objectifs. Elle présente notre vision de l’entreprise où l’homme et la femme (les Hommes) tiennent la place centrale.
NOUS AVONS REJOINT LA FRENCH FAB
INVESTISSEMENT DANS 2 NOUVELLES MACHINES
STRUCTURATION ET DÉVELOPPEMENT DE NOTRE DÉMARCHE COOPÉRATIVE ET RSE
Mise en place d’une formation des nouveaux sociétaires.
Développement de l’apprentissage.
ÉLECTION DES DEUX NOUVEAUX DIRIGEANTS ET DÉPART DES FONDATEURS
AGRANDISSEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE NOTRE ACTIVITÉ CHAUDRONNERIE
OBTENTION DU LABEL ENTREPRISE DU PATRIMOINE VIVANT
MAINTIEN ET CONSOLIDATION DE NOTRE ACTIVITÉ
CERTIFICATION
NOUVEL ATELIER
TRANSFORMATION EN SCOP
ENGAGEMENT DÉMARCHE RSE
AGRANDISSEMENT DE L'ATELIER
DÉBUT DE L’ACTIVITÉ CHAUDRONNERIE
DÉMÉNAGEMENT DANS LA ZONE DES HAUTS DE COUËRON
AMÉNAGEMENT À VIGNEUX-DE-BRETAGNE
CRÉATION DE DELTA MECA
NOUVELLE GOUVERNANCE
INVESTISSEMENT DANS NOTRE PARC MACHINE
STRUCTURATION ET DÉVELOPPEMENT DE NOTRE DÉMARCHE COOPÉRATIVE ET RSE
Mise en place d’une formation des nouveaux sociétaires.
Développement de l’apprentissage.
ÉLECTION DES DEUX NOUVEAUX DIRIGEANTS ET DÉPART DES FONDATEURS
AGRANDISSEMENT ET DÉVELOPPEMENT DE NOTRE ACTIVITÉ CHAUDRONNERIE
10 ANS DELTA MECA
NOUVEL ATELIER
TRANSFORMATION EN SCOP
ENGAGEMENT DÉMARCHE RSE
AGRANDISSEMENT DE L'ATELIER
DÉBUT DE L'ACTIVITÉ CHAUDRONNERIE ET DÉMÉNAGEMENT
AMÉNAGEMENT À VIGNEUX DE BRETAGNE
CRÉATION DE DELTA MECA
Scop : une entreprise pas comme les autres
Ici, l’esprit d’équipe et la convivialité, le professionnalisme et l’engagement, le respect et l’honnêteté ne sont pas que des mots, ce sont nos valeurs.
En tant que salariés associés, chacun d’entre nous est au cœur du développement économique de Delta Meca. Nous sommes tous mobilisés pour faire grandir notre entreprise et répondre à la satisfaction de nos clients.
“C’est l’aventure humaine qui m’a séduite. Je n’ai jamais été autant attachée à une entreprise que je ne le suis pour Delta Meca. C’est ma boîte.”
Sophie
Responsable financière et comptable
FAQ
Une Scop est une société coopérative et participative dont les salariés sont les associés majoritaires. Le pouvoir y est exercé démocratiquement. Les informations liées à la vie de l’entreprise son transparentes et les décisions stratégiques sont l’expression du plus grand nombre. Deltameca est détenue à 100% par ses salariés.
Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir. Chez Delta Meca, tous les salariés après un an de CDI deviennent associés. Les futurs associés bénéficient d’une journée de formation aux principes et au fonctionnement de la Scop.
Dans une Scop, il y a un dirigeant comme dans n’importe quelle entreprise.
Chez Delta Meca il y a deux dirigeants élus par le conseil d’administration. Ce dernier est composé des associés de la Scop nommés en assemblée générale.
Tous les associés se réunissent au sein d’une assemblée générale au moins une fois par an pour approuver les comptes. Chaque associé dispose d’une voix, quel que soit son statut, son ancienneté et le montant de son capital.
Il existe quatre commissions qui sont des lieux de parole, en petit comité, où tout le monde peut s’exprimer sur les thématiques 5S, HSE/QVT, vie coopérative et Scop.
Le partage du profit est équitable :
- Une partie pour tous les salariés sous forme de participation (minimum 25% des bénéfices)
- Une partie pour les associés sous forme de dividendes (≤ à la participation avec un maximum de 33% des bénéfices et en fonction du nombre de part que détient l’associé)
- Une partie pour les réserves de l’entreprise (minimum 16% des bénéfices). Ces réserves sont impartageables afin d’assurer le développement de l’entreprise, consolider ses fonds propres et sa pérennité
